As tuas tarefas

Gerir um turno na Domino's é gerir um negócio em miniatura. Em cada serviço, és o(a) responsável pelo produto, pela equipa e pelos resultados, com autonomia real e suporte de uma rede global.

• Liderar a equipa em loja e garantir qualidade e velocidade em cada entrega

• Gerir stock, encomendas, reposição e organização operacional do turno

• Resolver o inesperado com calma e fechar o turno com os números no verde

• Acolher e integrar novos colaboradores — a tua equipa começa contigo

• Apoiar o(a) Gerente na coordenação e na motivação da equipa

O teu perfil

Tens experiência em restauração — preferencialmente rápida — e já lideraste pessoas, mesmo que informalmente. Sabes que um bom turno começa antes de abrir a loja. A pressão de um serviço intenso não te bloqueia — energiza-te.

• Experiência prévia em restauração ou retalho alimentar (QSR é preferencial)

• Capacidade de liderança e comunicação clara com equipas diversas

• Disponibilidade para turnos rotativos e fins de semana

• Orientação para resultados e gestão de indicadores operacionais

• Experiência em gestão de delivery é valorizada

Porquê nós?

O que encontras na Domino's:

Crescimento Real — com mapa

• Progressão visível: a maioria dos nossos Gerentes começou exatamente onde tu vais começar

• Domino's Academy: formação certificada com reconhecimento formal

Cuidado — antes de precisares

• Plano de saúde para todos os colaboradores, incluindo operacionais

• Flexibilidade horária

Reconhecimento— no momento, não daqui a um ano

• Critérios de prémio transparentes e afixados em loja — sabes sempre o que precisas de alcançar

• Cerimónia anual que celebra as pessoas, não só os números

Pertença — aqui és visto e és parte de algo

• Pizza de boas-vindas no primeiro dia — ritual real, feito pela equipa

• Suporte de integração multicultural: equipa que fala a tua língua, literalmente

CONDIÇÕES

• Vínculo desde o início — sem estágios, sem ambiguidades

• Empresa com mais de 65 lojas e em crescimento activo

• Equipa de mais de 600 pessoas com cultura People First

• Integração estruturada: não te deixamos à deriva no primeiro dia

"A pizza é o produto. As pessoas são o propósito."

Temos casos reais e verificáveis de pessoas que começaram a gerir turnos e hoje lideram lojas. Não é conversa — é o que acontece quando uma empresa cresce e leva as pessoas a crescer com ela.

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